STEPHANIE GOTTHARDT
Clarté pourDes personnes et dessystèmes souspression.
Formation au leadership incarné | Analyses systémiques | Coaching systémique | Programmes intergénérationnels | Prévention du burn-out et régénération | Thérapie des traumatismes
STEPHANIE GOTTHARDT
Clarté pourDes personnes et dessystèmes souspression.
Formation au leadership incarné | Analyses systémiques | Coaching systémique | Programmes intergénérationnels | Prévention du burn-out et régénération | Thérapie des traumatismes
Années d'expérience ·
Personnes accompagnées ·
Équipes analysées ·
Entreprises internationales accompagnées dans le cadre de collaborations de longue durée ·
Années de KOR® Academy
À PROPOS DE KOR®
Ne pas s'attaquer au symptôme.
Mais plutôt à la dynamique qui se cache derrière.
KOR® accompagne les entreprises en période de transformation et de changement générationnel, ainsi que les personnes traversant des phases de vie incertaines, souvent confrontées à une forte pression, tant intérieure qu’extérieure. Stephanie Gotthardt les accompagne à travers des formations en leadership incarné, des analyses systémiques de l’organigramme, du coaching et des formations systémiques, de l’Executive Coaching, la prévention et la régénération du burn-out, ainsi que la thérapie des traumatismes.
KOR® est une méthodologie intégrative et systémique développée par Stéphanie Gotthardt, qui allie le coaching de cadres, le développement organisationnel, l’analyse systémique, la régulation des systèmes nerveux et la thérapie des traumatismes. Que vous soyez une entreprise constatant que le changement ne s’opère pas, ou un individu traversant une période de vie répétitive et souvent difficile, KOR® rend lisibles les dynamiques sous-jacentes et jette les bases d’une véritable clarté et d’une capacité d’action.
MON TRAVAIL
De la clarté pour les personnes,
le management et les systèmes.
Coaching et thérapie
EN SAVOIR PLUS
Lorsqu'un blocage intérieur persiste ou que certains schémas se répètent, se limiter à ce qui est visible ne suffit souvent pas. KOR® vous accompagne grâce au coaching systémique et à la thérapie des traumatismes afin de comprendre les causes profondes et de permettre à votre système nerveux de retrouver un état de sécurité.
Entreprises et leadership
dans un contexte de changement générationnel
EN SAVOIR PLUS
Lorsque les équipes se heurtent à des blocages, que les générations ne parviennent pas à se comprendre ou que
les processus de changement ne portent pas leurs fruits, la cause réside rarement dans le plan.
KOR® analyse les dynamiques systémiques qui sous-tendent votre organisation et accompagne les dirigeants et les équipes à l’aide de l’analyse systémique, du coaching de cadres, du développement des dirigeants, du leadership incarné et de formations intergénérationnelles afin de leur permettre de prendre des décisions plus claires en situation de pression. La stratégie KOR® considère qu’il est indispensable, pour les entreprises prospères de demain, d’utiliser la transition générationnelle comme un élément clé de cohésion.
Formation initiale et continue
EN SAVOIR PLUS
Vous souhaitez accompagner des personnes en deuil et dans la régénération après un burn-out de manière professionnelle, développer vos compétences émotionnelles face aux situations de crise ou apprendre l’approche KOR®de façon structurée ? La KOR® Academy propose des séminaires en ligne axés sur la pratique ainsi que des formations certifiantes, destinés aux personnes avec ou sans expérience préalable.
SERVICES
J'accompagne des personnes confrontées à une forte pression. Avec une approche systémique. En profondeur. À l'international.
MÉTHODE KOR®
Comment KOR® travaille avec les entreprises et les particuliers.
Phase 1 : Analyse KOR®
Chaque organisation, chaque entreprise et chaque personne porte une histoire. Certaines de ces histoires continuent d'influencer les décisions, les styles de leadership et les modes relationnels à travers les générations, souvent sans que personne n'en ait conscience.
Dans l'analyse KOR®, Stéphanie Gotthardt décrypte le système qui se cache derrière le visible : pour les entreprises, l'histoire de leur création, les crises marquantes, la personnalité des fondateurs et les schémas culturels présents dans l'organigramme ; pour les individus, l'arbre généalogique (génogramme), les loyautés héritées et l'état actuel du système nerveux. C'est là qu'interviennent, dans le cadre des entreprises, les constellations d'équipe systémiques, et dans la sphère privée, les constellations familiales systémiques, qui permettent de visualiser ces schémas dans l'espace.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Le résultat est une analyse systémique écrite, accompagnée de graphiques et de recommandations concrètes, qui constitue la base de toutes les étapes suivantes.
Phase 2 : Prise de conscience KOR®
L'analyse révèle ce qui est. La prise de conscience montre ce que cela peut devenir et vous fournit une feuille de route claire : quels schémas se sont installés, où se trouvent les véritables leviers du changement et quelles questions liées aux générations, à la culture ou au leadership doivent être clarifiées avant qu'une transformation durable ne puisse avoir lieu.
Pour qu'un véritable changement s'opère, il faut que la cognition et le système nerveux soient sollicités simultanément. Celui qui se contente de comprendre sans ressentir ne fait que répéter. Celui qui se contente de ressentir sans pouvoir mettre les choses en perspective perd ses repères.
L'approche KOR® associe la pensée, la réaction corporelle et l'émotion, ce qui constitue la base d'une prochaine étape qui porte véritablement ses fruits.
Phase 3 : Transformation KOR®
La transformation n'est pas un événement, mais un processus accompagné qui demande du temps, un rythme adapté et une réelle profondeur méthodologique.
Les programmes KOR® se déroulent en ligne, avec des modules en présentiel facultatifs permettant d'approfondir certaines notions de manière ciblée. Ils s'adaptent de manière flexible au rythme et aux exigences de chaque système.
Notre approche méthodologique s'appuie sur plus de 20 méthodes certifiées au niveau international. Au cœur de cette approche se trouvent des analyses d’entreprise fondées sur une approche systémique et humaniste. Des méthodes approfondies telles que le Somatic Experiencing® selon Peter Levine (méthode centrée sur le corps agissant sur le système nerveux), l’EMDR selon Francine Shapiro (traitement du stress par stimulation bilatérale), le coaching du système nerveux basé sur HeartMath® (forme mentale et résilience mesurables), l'hypnose (d'entreprise) et les analyses hypnosystémiques selon Milton Erickson, ainsi que le travail de constellations systémiques (d'entreprise) selon Virginia Satir, également en ligne dans un espace 3D, sans oublier l'analyse des archétypes et de la structure de la personnalité au sein des équipes et des familles selon Carl Jung.