KOR® Academy für Unternehmen: Wo Systeme lesbar werden – und Führung neu ansetzt.
Sichtbar machen, was Organigramme nicht zeigen. Führungskräfte und Teams begleiten, wo Wandel tatsächlich ansetzt.
Für Unternehmen
Systemanalyse für Organisationen und Teams
Was Ihr Organigramm nicht zeigt – aber in Ihrer Organisation wirkt.
In jedem Unternehmen gibt es eine sichtbare Struktur und eine unsichtbare. Die unsichtbare – geprägt durch Entstehungsgeschichten, prägende Krisen, unbewusste Loyalitäten und Gründerpersönlichkeiten – entscheidet oft darüber, wie Entscheidungen getroffen werden, warum Veränderungen nicht greifen und welche Dynamiken sich in Teams wiederholen.
Die KOR® Systemanalyse macht diese Muster lesbar. KOR® rekonstruiert die Geschichte Ihrer Organisation, liest die Dynamiken hinter der Formalstruktur und identifiziert die Hebelpunkte, an denen Veränderung tatsächlich ansetzt – als belastbare Grundlage für Organisationsentwicklung und Teamentwicklung.
1.879 Teams analysiert · branchenübergreifend · für KMU bis Konzern
GENERATION X, Y, Z UND ALPHA
Vier Generationen. Ein Unternehmen. Eine gemeinsame Zukunft.
Generation X, Y, Z und Alpha bringen grundlegend unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit, Sinn und Autorität mit. Die Zusammenarbeit der Generationen wird im KI-Zeitalter zur strategischen Führungsaufgabe.
Dass vier Generationen gleichzeitig im Unternehmen arbeiten gab es schon immer. Neu sind jedoch die Herausforderungen in der digitalen Generation, die Aufmerksamkeitsspannen und das Erinnerungsvermögen signifikant verändern. Dies führt zu unterschiedlichen Erwartungen an Führung, Flexibilität, Work-Life Balance, Loyalität, Motivation und Sinnfragen. Diese Unterschiede entstehen nicht aus Bequemlichkeit oder mangelndem Respekt, sondern aus tief verankerten Prägungen. Neurowissenschaftliche Veränderungen des Gehirns durch KI zeigen andere Verhaltensweisen, das muss man verstehen, damit „alte“ Strukturen keine Reibung erzeugen.
KOR® macht diese Unterschiede sichtbar, übersetzbar und verbindbar, durch mit dem systemischen drei Phasen KOR® Ansatz: KOR® Analyse, KOR® Bewusstsein, KOR® Transformation. Das Ergebnis: Generationen, die nicht nur koexistieren und sich aushalten im Unternehmen, sondern gemeinsam wachsen und maximales Potenzial im Unternehmen entfalten.
Generationen-Programm: Führungskräfteentwicklung im Generationenmix
X, Y, Z und Alpha sichtbar machen. Verbinden. Wachsen lassen.
Dieses mehrmonatige Begleitprogramm hilft Unternehmen, die unterschiedlichen Mindsets ihrer Generationen nicht nur zu verstehen, sondern produktiv zu nutzen. Online-first, modular aufgebaut und weltweit einsetzbar – mit Präsenz-Modulen als gezielten Vertiefungsschritten für Schlüsselmomente wie Strategieklausuren.
Programmstruktur
- Auftakt-Workshop online (Generationen-Mapping)
- Monatliche Vertiefungs-Sessions (online)
- Optionale Präsenz-Module
- Begleitende Online-Räume für KI-Mindset-Integration
- Virtuelle 3D-Aufstellungsarbeit (optional)
Embodied Leadership Training – Selbsterfahrung für Führungskräfte unter Druck, die resilient leben wollen
Führung beginnt im Körper – nicht im Kopf.
Führung beginnt im Körper, nicht im Kopf. Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen unter Druck. Was dabei oft übersehen wird: Nicht der Verstand reagiert als Erstes auf Stress, Konflikte oder unerwartete Situationen, sondern das Nervensystem. Und das Nervensystem erinnert sich. An frühere Erfahrungen, an alte Prägungen, an Momente, die körperlich gespeichert sind und in Sekundenbruchteilen aktiviert werden ohne Sie kognitive zu filtern woher sie kommen.
Das Embodied Leadership Training, welches ich „Self Mastery“ nenne, setzt genau hier an. Es verbindet systemisches Verständnis mit körperorientierter Regulation, damit Führungskräfte nicht auf alte (Kindheits-)Muster reagieren, sondern bewusst mit Klarheit handeln. Ziel ist es, sich selbst bewusst und reguliert zu managen, um Erschöpfung und Burnout zu verhindern.
Die methodische Basis bilden Somatic Experiencing® und HeartMath®-basierte HRV-Messung, ergänzt um EMDR-Elemente und systemische Aufstellungsarbeit. Für intensive Vertiefungsformate kommen Hypnose, pferdegestütztes MindMirror®-Coaching und Archetypen-Analysen nach C. G. Jung hinzu.
Format
- Ausschließlich 3 bis 5 Tage in Präsenz
Online-Coaching und Online-Therapie weltweit – Klienten auf vier Kontinenten.
Systemische Arbeit braucht keinen gemeinsamen Raum. Sie braucht ein verlässliches Gegenüber – und eine Methodik, die online in derselben Tiefe funktioniert wie in Präsenz.
KOR® begleitet Einzelpersonen und Organisationen in Europa, den USA, Brasilien, Asien und darüber hinaus. Remote-EMDR, virtuelle 3D-Aufstellungsarbeit und HeartMath®-basierte Nervensystem-Diagnostik ermöglichen das – ohne Abstriche bei Qualität oder Tiefe.
Europa, USA, Brasilien, China, Korea, Japan, Indien, weitere Länder auf Anfrage.
Wirksame Begleitung. Ohne Anreise.
Tiefgehende therapeutische Arbeit braucht keinen gemeinsamen Raum — wenn die Methodik dafür gemacht ist. KOR® setzt auf Verfahren wie EMDR (Traumaverarbeitung durch gezielte Stimulation des Nervensystems), VR-gestützte Expositionsarbeit und weitere digitale Formate, die online in derselben Wirktiefe funktionieren wie in Präsenz. Ihr Nervensystem spielt dabei keine Rolle, wo Sie sitzen. Alle Formate sind weltweit buchbar — ohne Qualitätsverlust, ohne Kompromisse.
KOR® METHODIK
Wie KOR® mit Unternehmen und Einzelpersonen arbeitet.
Phase 1: KOR® Analyse
Jede Organisation, jedes Unternehmen und jeder Mensch tragen eine Geschichte mit sich. Manche dieser Geschichten prägen Entscheidungen, Führungsstile und Beziehungsmuster bis heute über Generationen hinweg, ohne dass es jemandem bewusst ist.
In der KOR® Analyse liest Stephanie Gotthardt das System hinter dem Sichtbaren: bei Unternehmen die Entstehungsgeschichte, prägende Krisen, Gründerpersönlichkeiten und kulturelle Muster im Organigramm; bei Individuen den Familienstammbaum (Genogramm), übernommene Loyalitäten und den aktuellen Zustand des Nervensystems. Hier setzt in Unternehmen die Systemische Team Aufstellungsarbeit an, und im Privatbereich die systemische Familienaufstellung, mit der sich diese Muster räumlich sichtbar machen lassen.
Das Ergebnis ist eine schriftliche systemische Auswertung mit Grafiken und konkreten Empfehlungen, welche die Grundlage ist, für alles, was folgt.
Phase 2: KOR® Bewusstsein
Die Analyse zeigt, was ist. Bewusstsein zeigt, was daraus werden kann, und liefert Ihnen eine klare Landkarte: welche Muster sich eingespielt haben, wo die Hebelpunkte für Veränderung liegen und welche Generationen-, Kultur- oder Führungsfragen geklärt werden müssen, bevor Transformation tragfähig wird.
Echte Veränderung setzt voraus, dass Kognition und Nervensystem gleichzeitig in Bewegung kommen. Wer nur versteht, aber nicht spürt, wiederholt. Wer nur spürt, aber nicht einordnen kann, verliert die Orientierung.
Der KOR® Ansatz verbindet Gedanken, Körperreaktion und Emotion, als Grundlage für einen nächsten Schritt, der wirklich trägt.
Phase 3: KOR® Transformation
Transformation ist kein Ereignis, sondern ein begleiteter Prozess, der Zeit, Rhythmus und methodische Tiefe braucht.
KOR®-Programme laufen online, mit optionalen Präsenzmodulen in gezielten Vertiefungsschritten. Sie sind flexibel auf Tempo und Anforderungen des jeweiligen Systems abgestimmt.
Die methodische Grundlage bilden über 20 international zertifizierte Verfahren. Im Zentrum stehen Unternehmensanalysen mit systemisch-humanistischer Grundhaltung. Tiefgreifende Methoden wie Somatic Experiencing® nach Peter Levine (körperorientierte Methode über das Nervensystem), EMDR nach Francine Shapiro (Verarbeitung von Stress durch bilaterale Stimulation), HeartMath®-basiertes Nervensystem-Coaching (messbare psychische Fitness und Resilienz), (Business-)Hypnose und Hypnosystemische Analysen nach Milton Erickson und Systemische (Unternehmens-) Aufstellungsarbeit nach Virgina Satir, auch virtuell im 3D-Raum sowie Archetypen Analyse und Persönlichkeitsstruktur in Teams und Familien nach Carl Jung.