STEPHANIE GOTTHARDT
Klarheit fürMenschen undSysteme unterDruck.
Embodied Leadership Training | Systemanalysen | Systemisches Coaching | Generationenprogramme | Burnout Prävention und Regeneration | Traumatherapie
STEPHANIE GOTTHARDT
Klarheit fürMenschen undSysteme unterDruck.
Embodied Leadership Training | Systemanalysen | Systemisches Coaching | Generationenprogramme | Burnout Prävention und Regeneration | Traumatherapie
Jahre Erfahrung ·
Einzelpersonen begleitet ·
Teams analysiert ·
internationale Unternehmen in langjähriger Zusammenarbeit ·
Jahre KOR® Academy
ÜBER KOR®
Nicht am Symptom arbeiten.
Sondern an der Dynamik dahinter.
KOR® begleitet Unternehmen in Zeiten von Transformation und Generationenwandel sowie Menschen in unklaren Lebensphasen, die oftmals starken Druck von innen und außen erleben. Dies begleitet Stephanie Gotthardt mit Embodied Leadership Trainings, Systemanalysen im Organigramm, Systemischem Coaching/Training, Executive Coaching, Burnout Prävention und Regeneration sowie Traumatherapie.
KOR® ist eine von Stephanie Gotthardt entwickelte integrative, systemische Methodik, die Executive Coaching, Organisationsentwicklung, Systemische Analysen, Regulation von Nervensystemen und Traumatherapie verbindet. Ob Sie als Unternehmen merken, dass Veränderung nicht greift oder Sie als Mensch durch eine sich wiederholende oft schwere Lebensphase gehen, KOR® macht die Dynamiken unter der Oberfläche lesbar und schafft die Grundlage für echte Klarheit und Handlungsfähigkeit.
MEINE ARBEIT
Klarheit für Menschen,
Führung und Systeme.
Coaching und Therapie
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Unternehmen & Leadership
im Generationenwandel
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Aus- und Weiterbildung
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KOR® METHODIK
Wie KOR® mit Unternehmen und Einzelpersonen arbeitet.
Phase 1: KOR® Analyse
Jede Organisation, jedes Unternehmen und jeder Mensch tragen eine Geschichte mit sich. Manche dieser Geschichten prägen Entscheidungen, Führungsstile und Beziehungsmuster bis heute über Generationen hinweg, ohne dass es jemandem bewusst ist.
In der KOR® Analyse liest Stephanie Gotthardt das System hinter dem Sichtbaren: bei Unternehmen die Entstehungsgeschichte, prägende Krisen, Gründerpersönlichkeiten und kulturelle Muster im Organigramm; bei Individuen den Familienstammbaum (Genogramm), übernommene Loyalitäten und den aktuellen Zustand des Nervensystems. Hier setzt in Unternehmen die Systemische Team Aufstellungsarbeit an, und im Privatbereich die systemische Familienaufstellung, mit der sich diese Muster räumlich sichtbar machen lassen.
Das Ergebnis ist eine schriftliche systemische Auswertung mit Grafiken und konkreten Empfehlungen, welche die Grundlage ist, für alles, was folgt.
Phase 2: KOR® Bewusstsein
Die Analyse zeigt, was ist. Bewusstsein zeigt, was daraus werden kann, und liefert Ihnen eine klare Landkarte: welche Muster sich eingespielt haben, wo die Hebelpunkte für Veränderung liegen und welche Generationen-, Kultur- oder Führungsfragen geklärt werden müssen, bevor Transformation tragfähig wird.
Echte Veränderung setzt voraus, dass Kognition und Nervensystem gleichzeitig in Bewegung kommen. Wer nur versteht, aber nicht spürt, wiederholt. Wer nur spürt, aber nicht einordnen kann, verliert die Orientierung.
Der KOR® Ansatz verbindet Gedanken, Körperreaktion und Emotion, als Grundlage für einen nächsten Schritt, der wirklich trägt.
Phase 3: KOR® Transformation
Transformation ist kein Ereignis, sondern ein begleiteter Prozess, der Zeit, Rhythmus und methodische Tiefe braucht.
KOR®-Programme laufen online, mit optionalen Präsenzmodulen in gezielten Vertiefungsschritten. Sie sind flexibel auf Tempo und Anforderungen des jeweiligen Systems abgestimmt.
Die methodische Grundlage bilden über 20 international zertifizierte Verfahren. Im Zentrum stehen Unternehmensanalysen mit systemisch-humanistischer Grundhaltung. Tiefgreifende Methoden wie Somatic Experiencing® nach Peter Levine (körperorientierte Methode über das Nervensystem), EMDR nach Francine Shapiro (Verarbeitung von Stress durch bilaterale Stimulation), HeartMath®-basiertes Nervensystem-Coaching (messbare psychische Fitness und Resilienz), (Business-)Hypnose und Hypnosystemische Analysen nach Milton Erickson und Systemische (Unternehmens-) Aufstellungsarbeit nach Virgina Satir, auch virtuell im 3D-Raum sowie Archetypen Analyse und Persönlichkeitsstruktur in Teams und Familien nach Carl Jung.