STEPHANIE GOTTHARDT
Clarity forPeople andSystems underPressure.
Embodied Leadership Training | Systemanalysen | Systemisches Coaching | Generationenprogramme | Burnout Prävention und Regeneration | Traumatherapie
STEPHANIE GOTTHARDT
Clarity forPeople andSystems underPressure.
Embodied Leadership Training | Systemanalysen | Systemisches Coaching | Generationenprogramme | Burnout Prävention und Regeneration | Traumatherapie
Years of experience ·
Individuals supported ·
Teams analysed ·
International companies in long-term collaboration ·
Years of KOR® Academy
ABOUT KOR®
Don't focus on the symptom.
But rather on the dynamics behind it.
KOR® supports companies in times of transformation and generational change, as well as individuals in unclear phases of life who often experience intense internal and external pressure. Stephanie Gotthardt accompanies these processes through Embodied Leadership Training, system analyses within organisational structures, systemic coaching and training, executive coaching, burnout prevention and regeneration, and trauma therapy.
KOR® is an integrative, systemic methodology developed by Stephanie Gotthardt that combines executive coaching, organizational development, systemic analysis, nervous system regulation, and trauma therapy. Whether your company is finding that change isn’t taking hold or you, as an individual, are going through a recurring and often difficult phase in your life, KOR® makes the dynamics beneath the surface visible and lays the foundation for genuine clarity and the ability to take action.
MY WORK
Clarity for people,
leadership, and systems.
Coaching and Therapy
LEARN MORE
When something has become internally stuck or patterns keep repeating, looking only at the obvious is often not enough. KOR® supports you through systemic coaching and trauma therapy to understand the underlying causes and help your nervous system return to a state of safety.
Business & Leadership
in a Time of Generational Change
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When teams hit roadblocks, different generations fail to see eye to eye, or
change processes don’t take hold, the cause rarely lies in the plan.
KOR® analyzes the systemic dynamics behind your organization
and supports leaders and teams through systemic analysis,
executive coaching, leadership development, embodied leadership,
and generational training, helping them make clearer decisions
under pressure. The KOR® strategy views leveraging generational change as a unifying key element
as indispensable for successful
companies of the future.
Training and Continuing Education
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Would you like to work professionally in grief support and burnout recovery, respond to crises with greater emotional competence, or systematically learn the KOR® approach? The KOR® Academy offers practical online seminars and certified training programs — for people with and without prior knowledge.
KOR® METHODIK
Wie KOR® mit Unternehmen und Einzelpersonen arbeitet.
Phase 1: KOR® Analyse
Jede Organisation, jedes Unternehmen und jeder Mensch tragen eine Geschichte mit sich. Manche dieser Geschichten prägen Entscheidungen, Führungsstile und Beziehungsmuster bis heute über Generationen hinweg, ohne dass es jemandem bewusst ist.
In der KOR® Analyse liest Stephanie Gotthardt das System hinter dem Sichtbaren: bei Unternehmen die Entstehungsgeschichte, prägende Krisen, Gründerpersönlichkeiten und kulturelle Muster im Organigramm; bei Individuen den Familienstammbaum (Genogramm), übernommene Loyalitäten und den aktuellen Zustand des Nervensystems. Hier setzt in Unternehmen die Systemische Team Aufstellungsarbeit an, und im Privatbereich die systemische Familienaufstellung, mit der sich diese Muster räumlich sichtbar machen lassen.
Das Ergebnis ist eine schriftliche systemische Auswertung mit Grafiken und konkreten Empfehlungen, welche die Grundlage ist, für alles, was folgt.
Phase 2: KOR® Bewusstsein
Die Analyse zeigt, was ist. Bewusstsein zeigt, was daraus werden kann, und liefert Ihnen eine klare Landkarte: welche Muster sich eingespielt haben, wo die Hebelpunkte für Veränderung liegen und welche Generationen-, Kultur- oder Führungsfragen geklärt werden müssen, bevor Transformation tragfähig wird.
Echte Veränderung setzt voraus, dass Kognition und Nervensystem gleichzeitig in Bewegung kommen. Wer nur versteht, aber nicht spürt, wiederholt. Wer nur spürt, aber nicht einordnen kann, verliert die Orientierung.
Der KOR® Ansatz verbindet Gedanken, Körperreaktion und Emotion, als Grundlage für einen nächsten Schritt, der wirklich trägt.
Phase 3: KOR® Transformation
Transformation ist kein Ereignis, sondern ein begleiteter Prozess, der Zeit, Rhythmus und methodische Tiefe braucht.
KOR®-Programme laufen online, mit optionalen Präsenzmodulen in gezielten Vertiefungsschritten. Sie sind flexibel auf Tempo und Anforderungen des jeweiligen Systems abgestimmt.
Die methodische Grundlage bilden über 20 international zertifizierte Verfahren. Im Zentrum stehen Unternehmensanalysen mit systemisch-humanistischer Grundhaltung. Tiefgreifende Methoden wie Somatic Experiencing® nach Peter Levine (körperorientierte Methode über das Nervensystem), EMDR nach Francine Shapiro (Verarbeitung von Stress durch bilaterale Stimulation), HeartMath®-basiertes Nervensystem-Coaching (messbare psychische Fitness und Resilienz), (Business-)Hypnose und Hypnosystemische Analysen nach Milton Erickson und Systemische (Unternehmens-) Aufstellungsarbeit nach Virgina Satir, auch virtuell im 3D-Raum sowie Archetypen Analyse und Persönlichkeitsstruktur in Teams und Familien nach Carl Jung.